TY  - JOUR
A1  - Eikenbusch, Julia
A1  - Frohne, Julia
T1  - Demografischer Wandel im Kultursektor. Arbeitsmotivation und -zufriedenheit der Generation Y
T2  - Handbuch Kulturmanagement. Recht, Politik und Praxis
N2  - Kultureinrichtungen als Arbeitgeber sehen sich zunehmend veränderten Rahmenbedingungen der Mitarbeitergewinnung und -bindung gegenüber, die sich aus mehreren gesellschaftlichen Megatrends ergeben. Zentral sind dabei zum einen der demografische Wandel und die damit einhergehende Überalterung der Arbeitnehmer, zum anderen geänderte Wertvorstellungen und Arbeitsmotive der jüngeren Arbeitnehmergeneration, der sogenannten „Generation Y“. Beides hat weitreichende Implikationen für das Recruiting und die dauerhafte Bindung von Mitarbeitern in zahlreichen Branchen an das jeweilige Unternehmen. Vorgestellt werden im folgenden Beitrag die Ergebnisse einer Studie, die zum einen Arbeitsmotivation und -zufriedenheit von Beschäftigten im Kultursektor untersucht hat und dabei den Fokus auf Wert- und Arbeitshaltungen der Generation Y gelegt hat. Zum anderen wurden die Bedeutung der Rahmenarbeitsbedingungen erhoben, insbesondere die Rolle der Führung sowie von Flexibilität am Arbeitsplatz.
Y1  - 2016
UR  - https://whge.opus.hbz-nrw.de/frontdoor/index/index/docId/2590
UR  - https://www.kulturmanagement-portal.de/de/handbuch/gliederung/#/Beitragsdetailansicht/338/1409/Demografischer-Wandel-im-Kultursektor---Arbeitsmotivation-und--zufriedenheit-der-Generation-Y
SN  - 2509-6664
IS  - 50
SP  - 39
EP  - 60
ER  -