TY  - JOUR
A1  - Bührmann, Andrea D.
A1  - Hansen, Katrin
T1  - Plädoyer für eine Diversifizierung des unternehmerischen Leitbildes in Forschung und Beratung
T2  - Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
N2  - Seit den 1980er Jahren erlangt der Vertrauensbegriff im organisationalen Kontext eine immer größer werdende Bedeutung. Dennoch sind die Einflussfaktoren, welche auf die unterschiedlichen Arten des organisationalen Vertrauens wirken, weitestgehend unbekannt. Daher sollen in diesem Beitrag durch qualitative und quantitative Methoden zunächst die unterschiedlichen organisationalen Rahmenbedingungen zweier verschiedeneer sozialer Dienstleister eufgezeigt werden. In einem weiteren Schritt sollen mittels quantitativer Methoden die Einflussfaktoren auf die unterschiedlichen Formen des Vertrauens in Organisationen dargestellt sowie Konsequenzen für die praktische Arbeit abgeleitet werden.
Y1  - 2012
UR  - https://whge.opus.hbz-nrw.de/frontdoor/index/index/docId/2477
SN  - 0941-5025
VL  - 21/2012
IS  - 4
SP  - 291
EP  - 305
PB  - De Gruyter Oldenbourg
CY  - Berlin
ER  -