TY  - CHAP
A1  - Hansen, Katrin
A2  - Genkova, Petia
T1  - Nicht-elitäres Talentmanagement
T2  - Handbuch Globale Kompetenz
N2  - Betriebliches Talentmanagement als Rekrutierungsstrategie wird in der jüngeren Literatur (auch) unter ethischen Gesichtspunkten kritisch diskutiert. Ich suche daher nach soziologisch und wirtschaftswissenschaftlich fundierten Konzepten für ein nicht-elitäres, inkludierendes Talentmanagement, das auch der sozialen Verantwortung von Unternehmen und Bildungseinrichtungen gerecht wird. Dazu wird der „Capability-Ansatz“ herangezogen, und es werden die Beziehungen zwischen (nicht-elitärem) Talentmanagement und Diversity-Management (DiM) dargelegt. Ein Praxisfall aus der Hochschullandschaft wird präsentiert und aus Sicht der Entwicklung von „Capabilities“ untersucht.
KW  - Talentmanagement
KW  - Talentmanagement
Y1  - 2021
UR  - https://whge.opus.hbz-nrw.de/frontdoor/index/index/docId/3928
SN  - 978-3-658-30684-7
SP  - 1
EP  - 14
PB  - Springer Fachmedien
CY  - Wiesbaden
ER  -