Nicht-elitäres Talentmanagement
- Betriebliches Talentmanagement als Rekrutierungsstrategie wird in der jüngeren Literatur (auch) unter ethischen Gesichtspunkten kritisch diskutiert. Ich suche daher nach soziologisch und wirtschaftswissenschaftlich fundierten Konzepten für ein nicht-elitäres, inkludierendes Talentmanagement, das auch der sozialen Verantwortung von Unternehmen und Bildungseinrichtungen gerecht wird. Dazu wird der „Capability-Ansatz“ herangezogen, und es werden die Beziehungen zwischen (nicht-elitärem) Talentmanagement und Diversity-Management (DiM) dargelegt. Ein Praxisfall aus der Hochschullandschaft wird präsentiert und aus Sicht der Entwicklung von „Capabilities“ untersucht.
Verfasserangaben: | Katrin Hansen |
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ISBN: | 978-3-658-30684-7 |
Titel des übergeordneten Werkes (Deutsch): | Handbuch Globale Kompetenz |
Untertitel (Deutsch): | Grundlagen – Herausforderungen – Krisen |
Verlag: | Springer Fachmedien |
Verlagsort: | Wiesbaden |
Herausgeber: | Petia Genkova |
Dokumentart: | Teil eines Buches (Kapitel) |
Sprache: | Deutsch |
Datum der Veröffentlichung (online): | 09.03.2021 |
Datum der Erstveröffentlichung: | 07.03.2021 |
Veröffentlichende Institution: | Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen |
Datum der Freischaltung: | 21.12.2022 |
Freies Schlagwort / Tag: | Talentmanagement |
GND-Schlagwort: | Talentmanagement |
Erste Seite: | 1 |
Letzte Seite: | 14 |
Fachbereiche / Institute: | Fachbereiche / Wirtschaft und Informationstechnik Bocholt |
DDC-Klassifikation: | Sozialwissenschaften / Wirtschaft / Wirtschaft |
Lizenz (Deutsch): | Es gilt das Urheberrechtsgesetz |