Diversity-Management, Cross Cultural Management und Unternehmenskultur als Aufgaben der Personalentwicklung
- Personalentwicklung im Umbruch. Wo stehen Personalbildung und -förderung heute? Systematisch und konsequent praxisbezogen klärt das Handbuch alle relevanten Fragen. Indem sich die Autoren hin zur Handlungskompetenz der Beschäftigten wenden, verabschieden sie sich von der reinen Qualifikationsorientierung. Die Personalentwicklung wird auf ein neues Fundament gestellt. Für die Neuauflage wurde das Werk grundlegend aktualisiert und um drei neue Kapitel erweitert.
MetadatenVerfasserangaben: | Katrin Hansen |
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ISBN: | 978-3-7910-2739-5 |
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ISBN: | 3-7910-2739-5 |
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Titel des übergeordneten Werkes (Deutsch): | Handbuch Personalentwicklung. Die Praxis der Personalbildung, Personalförderung und Arbeitsstrukturierung |
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Verlag: | Schäffer-Poeschel |
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Verlagsort: | Stuttgart |
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Herausgeber: | R. Bröckermann, M. Vorbrüggen |
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Dokumentart: | Teil eines Buches (Kapitel) |
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Sprache: | Deutsch |
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Datum der Veröffentlichung (online): | 29.06.2018 |
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Jahr der Erstveröffentlichung: | 2008 |
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Veröffentlichende Institution: | Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen |
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Datum der Freischaltung: | 29.06.2018 |
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Auflage: | 2 |
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Seitenzahl: | XII, 731 |
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Erste Seite: | 97 |
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Letzte Seite: | 111 |
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Fachbereiche / Institute: | Fachbereiche / Wirtschaft und Informationstechnik Bocholt |
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Lizenz (Deutsch): | Es gilt das Urheberrechtsgesetz |
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