Nicht-elitäres Talentmanagement
- Betriebliches Talentmanagement als Rekrutierungsstrategie wird in der jüngeren Literatur (auch) unter ethischen Gesichtspunkten kritisch diskutiert. Ich suche daher nach soziologisch und wirtschaftswissenschaftlich fundierten Konzepten für ein nicht-elitäres, inkludierendes Talentmanagement, das auch der sozialen Verantwortung von Unternehmen und Bildungseinrichtungen gerecht wird. Dazu wird der „Capability-Ansatz“ herangezogen, und es werden die Beziehungen zwischen (nicht-elitärem) Talentmanagement und Diversity-Management (DiM) dargelegt. Ein Praxisfall aus der Hochschullandschaft wird präsentiert und aus Sicht der Entwicklung von „Capabilities“ untersucht.
| Author: | Katrin Hansen |
|---|---|
| ISBN: | 978-3-658-30684-7 |
| Parent Title (German): | Handbuch Globale Kompetenz |
| Subtitle (German): | Grundlagen – Herausforderungen – Krisen |
| Publisher: | Springer Fachmedien |
| Place of publication: | Wiesbaden |
| Editor: | Petia Genkova |
| Document Type: | Part of a Book |
| Language: | German |
| Date of Publication (online): | 2021/03/09 |
| Date of first Publication: | 2021/03/07 |
| Publishing Institution: | Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen |
| Release Date: | 2022/12/21 |
| Tag: | Talentmanagement |
| GND Keyword: | Talentmanagement |
| First Page: | 1 |
| Last Page: | 14 |
| Departments / faculties: | Fachbereiche / Wirtschaft und Informationstechnik Bocholt |
| Dewey Decimal Classification: | Sozialwissenschaften / Wirtschaft / Wirtschaft |
| Licence (German): |
