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Demografischer Wandel im Kultursektor. Arbeitsmotivation und -zufriedenheit der Generation Y

  • Kultureinrichtungen als Arbeitgeber sehen sich zunehmend veränderten Rahmenbedingungen der Mitarbeitergewinnung und -bindung gegenüber, die sich aus mehreren gesellschaftlichen Megatrends ergeben. Zentral sind dabei zum einen der demografische Wandel und die damit einhergehende Überalterung der Arbeitnehmer, zum anderen geänderte Wertvorstellungen und Arbeitsmotive der jüngeren Arbeitnehmergeneration, der sogenannten „Generation Y“. Beides hat weitreichende Implikationen für das Recruiting und die dauerhafte Bindung von Mitarbeitern in zahlreichen Branchen an das jeweilige Unternehmen. Vorgestellt werden im folgenden Beitrag die Ergebnisse einer Studie, die zum einen Arbeitsmotivation und -zufriedenheit von Beschäftigten im Kultursektor untersucht hat und dabei den Fokus auf Wert- und Arbeitshaltungen der Generation Y gelegt hat. Zum anderen wurden die Bedeutung der Rahmenarbeitsbedingungen erhoben, insbesondere die Rolle der Führung sowie von Flexibilität am Arbeitsplatz.

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Metadaten
Author:Julia Eikenbusch, Julia Frohne
URL:https://www.kulturmanagement-portal.de/de/handbuch/gliederung/#/Beitragsdetailansicht/338/1409/Demografischer-Wandel-im-Kultursektor---Arbeitsmotivation-und--zufriedenheit-der-Generation-Y
ISSN:2509-6664
Parent Title (German):Handbuch Kulturmanagement. Recht, Politik und Praxis
Document Type:Article
Language:German
Date of Publication (online):2018/04/13
Year of first Publication:2016
Publishing Institution:Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen
Release Date:2018/04/13
Issue:50
First Page:39
Last Page:60
Departments / faculties:Fachbereiche / Informatik und Kommunikation
Licence (German):License LogoEs gilt das Urheberrechtsgesetz

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