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Diversity - ein Beitrag zur Geschlechtergerechtigkeit?

  • EU und Bundestag haben daher strenge gesetzliche Richtlinien erlassen, die von Arbeitgebern eingehalten werden müssen und von Betroffenen eingeklagt werden können. Für alle Personalverantwortlichen ist daher die Kenntnis der Probleme notwendig und hilfreich. Über Diversity Management und Antidiskriminierung haben auf Einladung der Katholischen Akademie sowie der Universität Trier namhafte Fachleute aus verschiedenen Perspektiven diskutiert und in sachlicher und verständlicher Art ihre wissenschaftlichen Erkenntnisse vorgestellt. Die Ergebnisse der Tagung liegen nun in diesem Buch vor.

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Metadaten
Verfasserangaben:Katrin Hansen
ISBN:978-3-937601-51-9
ISBN:3-937601-51-1
Titel des übergeordneten Werkes (Deutsch):Diversity Management und Antidiskriminierung
Verlag:Bertuch
Verlagsort:Weimar
Herausgeber:B. Steinmetz, G. Vedder
Dokumentart:Teil eines Buches (Kapitel)
Sprache:Deutsch
Datum der Veröffentlichung (online):29.06.2018
Jahr der Erstveröffentlichung:2007
Veröffentlichende Institution:Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen
Datum der Freischaltung:29.06.2018
Seitenzahl:136
Erste Seite:25
Letzte Seite:38
Fachbereiche / Institute:Fachbereiche / Wirtschaft und Informationstechnik Bocholt
Lizenz (Deutsch):License LogoEs gilt das Urheberrechtsgesetz

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