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Berufseinstieg der Generation Y: Was Kulturinstitutionen wissen sollten

  • Der Kultursektor ist weiterhin ein attraktiver Arbeitsmarkt. Doch immer häufiger merken Unternehmen: Es klafft eine Lücke zwischen ihren Erwartungen und den Ansprüchen der jungen Generation von Berufstätigen. Um diese Lü-cke zu schließen, werden im Folgenden die Ergebnisse ei-ner Studie über die „Candidate Experience“ dargestellt, die von der Westfälischen Hochschule Gelsenkirchen durchgeführt wurde. Abgeleitet werden Handlungsempfehlungen sowohl für Bewerberinnen und Bewerber als auch für Institutionen.

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  • Handbuch_Kulturmanagement_63_E_3_18_Frohne_Grünter_Weyermanns.pdf
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Metadaten
Verfasserangaben:Julia Frohne, Martin Grünter, Michaela Weyermanns
URN:urn:nbn:de:hbz:1010-opus4-29861
Titel des übergeordneten Werkes (Deutsch):Handbuch Kulturmanagement. Recht, Politik & Praxis
Verlag:DUZ Verlags- und Medienhaus GmbH
Verlagsort:Berlin
Herausgeber:Friedrich Loock, Ulrich Poser, Gereon Röckrath, Oliver Scheytt
Dokumentart:Teil eines Buches (Kapitel)
Sprache:Deutsch
Datum der Veröffentlichung (online):19.12.2018
Jahr der Erstveröffentlichung:2018
Veröffentlichende Institution:Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen
Datum der Freischaltung:19.12.2018
Freies Schlagwort / Tag:Berufseinsteiger; Generation Y
GND-Schlagwort:Arbeitsmotivation; Arbeitspsychologie; Kulturmanagement; Studie
Erste Seite:39
Letzte Seite:63
Fachbereiche / Institute:Fachbereiche / Informatik und Kommunikation
Lizenz (Deutsch):License LogoEs gilt das Urheberrechtsgesetz

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