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Nicht-elitäres Talentmanagement

  • Betriebliches Talentmanagement als Rekrutierungsstrategie wird in der jüngeren Literatur (auch) unter ethischen Gesichtspunkten kritisch diskutiert. Ich suche daher nach soziologisch und wirtschaftswissenschaftlich fundierten Konzepten für ein nicht-elitäres, inkludierendes Talentmanagement, das auch der sozialen Verantwortung von Unternehmen und Bildungseinrichtungen gerecht wird. Dazu wird der „Capability-Ansatz“ herangezogen, und es werden die Beziehungen zwischen (nicht-elitärem) Talentmanagement und Diversity-Management (DiM) dargelegt. Ein Praxisfall aus der Hochschullandschaft wird präsentiert und aus Sicht der Entwicklung von „Capabilities“ untersucht.

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Metadaten
Author:Katrin Hansen
ISBN:978-3-658-30684-7
Parent Title (German):Handbuch Globale Kompetenz
Subtitle (German):Grundlagen – Herausforderungen – Krisen
Publisher:Springer Fachmedien
Place of publication:Wiesbaden
Editor:Petia Genkova
Document Type:Part of a Book
Language:German
Date of Publication (online):2021/03/09
Date of first Publication:2021/03/07
Publishing Institution:Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen
Release Date:2022/12/21
Tag:Talentmanagement
GND Keyword:Talentmanagement
First Page:1
Last Page:14
Departments / faculties:Fachbereiche / Wirtschaft und Informationstechnik Bocholt
Dewey Decimal Classification:Sozialwissenschaften / Wirtschaft / Wirtschaft
Licence (German):License LogoEs gilt das Urheberrechtsgesetz

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