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Nicht-elitäres Talentmanagement

  • Betriebliches Talentmanagement als Rekrutierungsstrategie wird in der jüngeren Literatur (auch) unter ethischen Gesichtspunkten kritisch diskutiert. Ich suche daher nach soziologisch und wirtschaftswissenschaftlich fundierten Konzepten für ein nicht-elitäres, inkludierendes Talentmanagement, das auch der sozialen Verantwortung von Unternehmen und Bildungseinrichtungen gerecht wird. Dazu wird der „Capability-Ansatz“ herangezogen, und es werden die Beziehungen zwischen (nicht-elitärem) Talentmanagement und Diversity-Management (DiM) dargelegt. Ein Praxisfall aus der Hochschullandschaft wird präsentiert und aus Sicht der Entwicklung von „Capabilities“ untersucht.

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Metadaten
Verfasserangaben:Katrin Hansen
ISBN:978-3-658-30684-7
Titel des übergeordneten Werkes (Deutsch):Handbuch Globale Kompetenz
Untertitel (Deutsch):Grundlagen – Herausforderungen – Krisen
Verlag:Springer Fachmedien
Verlagsort:Wiesbaden
Herausgeber:Petia Genkova
Dokumentart:Teil eines Buches (Kapitel)
Sprache:Deutsch
Datum der Veröffentlichung (online):09.03.2021
Datum der Erstveröffentlichung:07.03.2021
Veröffentlichende Institution:Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen
Datum der Freischaltung:21.12.2022
Freies Schlagwort / Tag:Talentmanagement
GND-Schlagwort:Talentmanagement
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Letzte Seite:14
Fachbereiche / Institute:Fachbereiche / Wirtschaft und Informationstechnik Bocholt
DDC-Klassifikation:Sozialwissenschaften / Wirtschaft / Wirtschaft
Lizenz (Deutsch):License LogoEs gilt das Urheberrechtsgesetz

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