Plädoyer für eine Diversifizierung des unternehmerischen Leitbildes in Forschung und Beratung
- Seit den 1980er Jahren erlangt der Vertrauensbegriff im organisationalen Kontext eine immer größer werdende Bedeutung. Dennoch sind die Einflussfaktoren, welche auf die unterschiedlichen Arten des organisationalen Vertrauens wirken, weitestgehend unbekannt. Daher sollen in diesem Beitrag durch qualitative und quantitative Methoden zunächst die unterschiedlichen organisationalen Rahmenbedingungen zweier verschiedeneer sozialer Dienstleister eufgezeigt werden. In einem weiteren Schritt sollen mittels quantitativer Methoden die Einflussfaktoren auf die unterschiedlichen Formen des Vertrauens in Organisationen dargestellt sowie Konsequenzen für die praktische Arbeit abgeleitet werden.
MetadatenVerfasserangaben: | Andrea D. Bührmann, Katrin Hansen |
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ISSN: | 0941-5025 |
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Titel des übergeordneten Werkes (Deutsch): | Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik |
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Verlag: | De Gruyter Oldenbourg |
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Verlagsort: | Berlin |
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Dokumentart: | Wissenschaftlicher Artikel |
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Sprache: | Deutsch |
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Datum der Veröffentlichung (online): | 02.07.2018 |
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Jahr der Erstveröffentlichung: | 2012 |
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Veröffentlichende Institution: | Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen |
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Datum der Freischaltung: | 02.07.2018 |
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Jahrgang: | 21/2012 |
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Ausgabe / Heft: | 4 |
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Erste Seite: | 291 |
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Letzte Seite: | 305 |
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Fachbereiche / Institute: | Fachbereiche / Wirtschaft und Informationstechnik Bocholt |
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Lizenz (Deutsch): | Es gilt das Urheberrechtsgesetz |
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