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Diversity-Management, Cross Cultural Management und Unternehmenskultur als Aufgaben der Personalentwicklung

  • Personalentwicklung im Umbruch. Wo stehen Personalbildung und -förderung heute? Systematisch und konsequent praxisbezogen klärt das Handbuch alle relevanten Fragen. Indem sich die Autoren hin zur Handlungskompetenz der Beschäftigten wenden, verabschieden sie sich von der reinen Qualifikationsorientierung. Die Personalentwicklung wird auf ein neues Fundament gestellt. Für die Neuauflage wurde das Werk grundlegend aktualisiert und um drei neue Kapitel erweitert.

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Metadaten
Verfasserangaben:Katrin Hansen
ISBN:978-3-7910-2739-5
ISBN:3-7910-2739-5
Titel des übergeordneten Werkes (Deutsch):Handbuch Personalentwicklung. Die Praxis der Personalbildung, Personalförderung und Arbeitsstrukturierung
Verlag:Schäffer-Poeschel
Verlagsort:Stuttgart
Herausgeber:R. Bröckermann, M. Vorbrüggen
Dokumentart:Teil eines Buches (Kapitel)
Sprache:Deutsch
Datum der Veröffentlichung (online):29.06.2018
Jahr der Erstveröffentlichung:2008
Veröffentlichende Institution:Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen
Datum der Freischaltung:29.06.2018
Auflage:2
Seitenzahl:XII, 731
Erste Seite:97
Letzte Seite:111
Fachbereiche / Institute:Fachbereiche / Wirtschaft und Informationstechnik Bocholt
Lizenz (Deutsch):License LogoEs gilt das Urheberrechtsgesetz

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