Filtern
Erscheinungsjahr
- 2015 (114) (entfernen)
Dokumenttyp
- Wissenschaftlicher Artikel (37)
- Beitrag zu einer (nichtwissenschaftlichen) Zeitung oder Zeitschrift (26)
- Teil eines Buches (Kapitel) (17)
- Buch (Monographie) (16)
- Konferenzveröffentlichung (7)
- Bericht (5)
- Video (3)
- Rezension (2)
- Audio (1)
Sprache
- Deutsch (114) (entfernen)
Schlagworte
- Hochschuldidaktik (2)
- Juristisches Studium (2)
- Club-TV (1)
- Content-Marketing (1)
- Deutschland: Umweltgesetzbuch (1)
- Energieversorgungsunternehmen (1)
- Grundrente (1)
- Journalismus (1)
- Kapital (1)
- Kommentar (1)
Institut
- Wirtschaftsrecht (62)
- Institut für Internetsicherheit (15)
- Informatik und Kommunikation (7)
- Institut für Innovationsforschung und -management (7)
- Westfälisches Energieinstitut (5)
- Wirtschaft und Informationstechnik Bocholt (5)
- Strategische Projekte (3)
- Wirtschaft Gelsenkirchen (3)
- Maschinenbau Bocholt (2)
- Maschinenbau und Facilities Management (1)
Psychologisches Kapital als Konzept der positiven Organisationspsychologie beschreibt individuelle Ressourcen, die ausschlaggebend sind für ausgeprägtes Leistungsverhalten und hohe Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Die positiven Konsequenzen dieses Konstrukts für Organisationen sind dank zahlreicher Untersuchungen bekannt. Weit weniger ist aber bekannt, wie diese psychologische Ressource und positive Interventionen, die sich eignen, um das psychologische Kapital von Mitarbeitern und Führungskräften zu stärken und damit ihre Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit zu fördern, gezielt im Coaching eingesetzt werden können.