Wirtschaft und Informationstechnik Bocholt
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Institut
Klasse, Lebensstil und Kulturindustrie oder: Warum wir meinen sollen, Golf spielen zu wollen!
(2006)
Feste und Feiern bereichern das öffentliche Leben in der Kommune. Die Kirmes ist ein Ort der Zusammenkunft und eröffnet die Möglichkeit zur temporären Beglückung. Die Teilhabe an der Kirmes ist prinzipiell allen möglich und ist sowohl ein außeralltägliches Ereignis als auch ein populäres Vergnügen, ohne das für eine gelingende Teilhabe besondere Kenntnisse oder Fähigkeiten vorausgesetzt werden.
„Hinter den Kulissen“ erfordert die Veranstaltung einer Kirmes einen mehrmonatigen Aufwand, der mit Personal- und Sachkosten verbunden ist. Ob sich eine Kommune „ihre“ Kirmes weiterhin leisten wird, hängt nicht nur von ihren personellen und finanziellen Ressourcen ab, sondern auch von der Ausstrahlung der Veranstaltung und der Nach-frage potentieller BesucherInnen.
Um die Fragen zur Bedeutung, Organisation und Perspektive (bis zu einem gewissen Grade) zu beantworten, wurden die großen und kleinen Kirmesveranstaltungen der Städte und Gemeinden im Kreis Borken untersucht. Aus den Ergebnissen leiten sich konzeptionelle Grundlagen ab und Einschätzungen auf die weiteren Perspektiven
Jasminduft für das Audimax
(2015)
"IRAN im Informationszeitalter" beschreibt ausgesuchte Software, skizziert den IT-Status quo im Iran und informiert Studierende, Lehrende, Manager, IT-Praktiker und interkulturell Interessierte über ein Land im Brennpunkt Mittlerer Osten.
Der vorliegende zweite Band der Reihe "Interkulturelles Medienmanagement" erläutert in komprimierter, leicht verständlicher Form eine Auswahl aktueller, hierzulande etablierter IT-Anwendungen. Gezeigt wird, wie im Iran mit Groupware, Data Warehouse, E-Learning, Wissensmanagement und K-Pool experimentiert wird, und wie diese Systeme in kleinen Schritten Einzug halten.
Die Bedingungen, in denen sich der unaufhaltsame Fortschritt vollzieht, sind in den Kapiteln über islamische Religion, Konstruktion des Staates und Hierarchie der Mullahs beschrieben. Eindrücke vom Land vermitteln die Reportagen "Die weite Fahrt zum Arbeitsplatz", "Von der Hauptstadt zum Schrein des 8. Imam" und "Teheran Impressionen".
Von Bruchlinien zwischen den Kulturen und Möglichkeiten, diese zu überbrücken, handelt das Kapitel "Von Klüften und Brücken". Es geht um Analysen, Modelle, Methoden und Strategien für die Entwicklung von Handlungskompetenz.
Streiflichter illustrieren die bunte Szenerie, in der sich Studierende im Iran bewegen.
Iran ans Netz
(2002)
We study the impact of underdamped intramolecular vibrational modes on the efficiency of the excitation energy transfer in a dimer in which each state is coupled to its own underdamped vibrational mode and, in addition, to a continuous background of environmental modes. For this, we use the numerically exact hierarchy equation of motion approach. We determine the quantum yield and the transfer time in dependence of the vibronic coupling strength, and in dependence of the damping of the incoherent background. Moreover, we tune the vibrational frequencies out of resonance with the excitonic energy gap. We show that the quantum yield is enhanced by up to 10% when the vibrational frequency of the donor is larger than at the acceptor. The vibronic energy eigenstates of the acceptor acquire then an increased density of states, which leads to a higher occupation probability of the acceptor in thermal equilibrium. We can conclude that an underdamped vibrational mode which is weakly coupled to the dimer fuels a faster transfer of excitation energy, illustrating that long-lived vibrations can, in principle, enhance energy transfer, without involving long-lived electronic coherence.
Interkulturelle Kompetenz
(2021)
Intercultural Communication Competence: Implications for Learning and Teaching in a Globalized World
(2007)
We propose a quantum-mechanical model to calculate the current through a single molecular junction immersed in a solvent and surrounded by a thin shell of bound water under an applied ac voltage. The solvent plus hydration shell are captured by a dielectric continuum model for which the resulting spectral density is determined. Here the dielectric properties, e.g., the Debye relaxation time and the dielectric constant, of the bulk solvent and the hydration shell as well as the shell thickness directly enter. We determine the charge current through the molecular junction under an ac voltage in the sequential tunneling regime where we solve a quantum master equation by a real-time diagrammatic technique. Interestingly, the Fourier components of the charge current show an exponential-like decline when the hydration shell thickness increases. Finally, we apply our findings to binary solvent mixtures with varying volume fractions and find that the current is highly sensitive to both the hydration shell thickness as well as the volume fraction of the solvent mixture, giving rise to possible applications as shell and concentration sensors on the molecular scale.
There is a strongly held belief that if companies can direct their marketing activities to improve customer attitudes and intentions, it will impact on purchase behaviors. Departing from complementary yet sometimes conflicting findings of the current literature, we intend to contribute to the literature by answering two related questions. First, we investigate drivers of loyalty intention over time, and by so doing try to better understand loyalty formation. Second, once we understand loyalty formation, we assess the impact of loyalty on different aspects of purchase behavior, considering temporal effects. Therefore, we develop a consumption-system model which assumes that perceptions, intention, and the impact of perceptions and intention on behavior in one period serve as anchors for the same constructs in a subsequent period, implying a pattern of repeated consumption over time.
Using 3SLS regression analysis, results of a large-scale study using survey data from a sample of 2,478 customers from two points in time and purchase data gathered over a 30-month period suggest interesting findings on the two aforementioned questions:
Considering the first question, we find strong support for customer equity drivers directly influencing loyalty. Moreover, we see evidence for loyalty formation as a consumption-system as equity drivers and loyalty intention of one period are significant predictors of the same constructs in the next period.
Addressing the second research question is less straightforward. We find a significant impact of loyalty intention only for purchase frequency, but not for future sales and average receipt. This suggests that in a retailing context, the amount spent depends to a larger extent on actual needs and not on loyalty intention. Loyalty intention seems to be a more appropriate lead indicator for the frequency of store visits. For most categories, repurchase intention will not necessarily be related to higher sales. On the contrary, higher future sales are more likely to depend on the retailer’s ability to cross- and up-sell to its customers. In all, we need to acknowledge that the strongest predictor of future behavior is, in fact, past behavior.
These results question some of the strongly held beliefs of relationship marketing and its impact on actual behavior. Effects might not be as simple as they appear at first, i.e., temporal interplay between constructs. Moreover, it seems that inertia is more important than some marketing research tends to acknowledge. We would therefore suggest a more detailed investigation of customers’ initial choice behavior. If, in fact, inertia is the driving force behind purchase behavior, companies need to augment their emphasis on increasing initial customer contact and, accordingly, on initial product trial. This is somewhat counter-intuitive from a relationship marketing perspective, because that stream of research largely suggests the advantage of retaining customers rather than acquiring new ones. While we are not denying the importance of customer retention, it seems that companies are already fairly successful in doing so – the strong inertia effect confirms that. Hence, customer retention might not be the best strategy to differentiate in the market. Perhaps companies can better differentiate by excelling in customer acquisition. This, however, would have a significant impact on how marketing budgets should be spent by companies trying to reach sustained success. It might be time for re-balancing customer acquisition and customer retention.
A quantum two-level system immersed in a sub-Ohmic bath experiences enhanced low-frequency quantum statistical fluctuations which render the nonequilibrium quantum dynamics highly non-Markovian. Upon using the numerically exact time-evolving matrix product operator approach, we investigate the phase diagram of the polarization dynamics. In addition to the known phases of damped coherent oscillatory dynamics and overdamped decay, we identify a new third region in the phase diagram for strong coupling showing an aperiodic behavior. We determine the corresponding phase boundaries. The dynamics of the quantum two-state system herein is not coherent by itself but slaved to the oscillatory bath dynamics.
Handbuch Sporttourismus
(2016)
Grundkurs C++
(2022)
Das gesamte Grundwissen zu C++ im praktischen Taschenbuchformat – zum Lernen und Nachschlagen. Vom ersten einfachen Programm bis zu komplexen Anwendungen. Übungen am Ende jedes Kapitels helfen Ihnen bei der Lernkontrolle. Sämtliche Grundlagen (Klassen, Vererbung, Polymorphie, Templates usw.) werden kurz und übersichtlich dargestellt. Diese dritte Auflage berücksichtigt aktuelle Standars bis C++20.
Versteht man den Sport als eigenständige kulturelle Praxis, so präsentieren dessen große Veranstaltungen sowohl die Ausnahmefähigkeit und Kunstfertigkeiten im Spitzensport, als auch die Festkultur im Breitensport (z.B. Gymnaestrada, Deutsches Turnfest). Beide Bereiche besitzen das kulturelle Potential, zu einem bereichernden Leben beizutragen. Diese vermeintlichen Gewissheiten sind jedoch brüchig geworden.
Vier Problemlagen treten für die (mit-)veranstaltenden Städte offensichtlich zu Tage:
1. Die hoch verschuldeten Großstädte ziehen sich um die Ausrichtung und Unterstützung von Sportgroßveranstaltungen zurück.
2. Der Standortwettbewerb reduziert sich auf wenige Städte und Sportgroßveranstaltungen werden zunehmend für Zwecke benutzt, die außerhalb des Sports liegen.
3. Die Zustimmung zu Sportgroßveranstaltungen ist dadurch nicht mehr ungeteilt. Das zeigen u.a. die ablehnenden Befragungsergebnisse zu Olympiabewerbungen.
4. Begründete Kriterien zum Umgang und zur Struktur auszurichtender Sportgroßveranstaltungen sowie langfristige Strategien sind eher die Ausnahme als die Regel.
Die aufgeworfenen Probleme sind prinzipiell lösbar. Insofern soll eine Orientierung für einen angemessenen Umgang mit Sportgroßveranstaltungen vermittelt werden.
Gleichstellung
(2009)
This book provides unique insights into how the idea of quota laws to get women on to corporate boards gained international momentum from its origins in Norway. Invaluable insights are gained through the stories of actors involved in shaping the discourse and practice on women of boards.
In exploring political contexts, the role of the advocacy movement, experiences of women directors themselves and latest research findings, the contributors provide a comprehensive overview of the rationales, processes and outcomes of formal approaches to gender diversity on boards. Drawing on insights from political, business and academic actors, the book discusses how and why the Norwegian law on gender equality on corporate boards is turning into a blueprint for action internationally.
Getting Women on to Corporate Boards will prove an invaluable resource for policy-makers, principle-setters, practitioners and students interested in the international lessons from Norway, as well as for current and potential female directors.
Gender Mainstreaming
(2009)
Führen Frauen anders?
(2001)
Frauen in Top-Management-Teams. Zur Bedeutung "geglückter" Sichtbarkeit eines "angemessenen" Habitus
(2015)
Frauen in Führungspositionen
(2011)
Wollen Frauen in Führungspositionen gelangen, müssen sie besonders widerstandsfähig sein.
Dieses Buch unterstützt Führungsfrauen oder solche, die es werden wollen: * Verstehen, was in der Karriere wie und warum geschehen ist oder noch geschieht* Konkretisieren der eigenen Karrierepläne * Verbessern der Führungspraxis.
Zu jedem Thema gibt es Umsetzungsübungen für die Praxis.
"Firmenwelten" gewährt Einblick in moderne, international agierende Firmen, beschreibt, wie sie entstanden sind und erläutert, wie sie sich auf dem globalen Markt positionieren. Im Fokus stehen- ein Industriedienstleister,- ein Markenartikler sowie- ein Maschinenbauer.Der vorliegende dritte Band der Reihe "Interkulturelles Medienmanagement" wirft in Reportagen Schlaglichter auf das Umfeld, in dem Firmen ihr Geschäft realisieren. Erläutert wird, wie Firmennetzwerke und Prozessketten funktionieren, wie Produkte und Dienstleistungen an die Erfordernisse des Weltweitmarktes anzupassen sind und welcher strategischen Mittel und elektronischen Werkzeuge sich die Global Player dabei bedienen. In Kapiteln, die sich exemplarisch mit Phänomenen der Globalisierung beschäftigen, erfahren Begriffe wie Offshoring, Onshoring, Talentmanagement, Outsourcing, Wertschöpfungskette und Standardisierung verständliche Erklärungen.Das Buch soll helfen, komplexe, weltweit vernetzte Firmenwelten zu verstehen.Zahlreiche Farbfotos und Grafiken illustrieren die Texte.
We investigate how professional recruiters perceive and assess potential board director candidates. Based on a human capital perspective, individual characteristics will represent certain human capital resources, perceived as more or less useful for the firm. We focus on what characteristics are critical for a candidate to be perceived as appointable to a board. We are particularly interested in the role visible vs. more hidden aspects of human capital in these assessments. The aim of the study is to uncover central actors’ ideas and assumptions of what constitutes the ideal board director. This will add
knowledge as to how board compositions are created and
changed.
We conducted eight semi-structured, in-depth interviews with professional recruiters in Germany and Norway. The results show that formal competence is partly downplayed as selection criteria for board positions, while experience has a central role. Further, our results show that experiences have both a concrete and a symbolic side, where certain individual characteristics appear to represent an image of a successful director of a board. Further, our data show that symbolic capital, labeled “habitus”, is a crucial prerequisite for an individual to be appraised as an ideal candidate. The results indicate preferences for stability and predictability in recruitment processes, which may contribute to explain the persistently low
proportion of women on corporate boards.
We present a scheme for cooling a vibrational mode of a magnetic molecular nanojunction by a spin-polarized charge current upon exploiting the interaction between its magnetic moment and the vibration. The spin-polarized charge current polarizes the magnetic moment of the nanoisland, thereby lowering its energy. A small but finite coupling between the vibration and the magnetic moment permits a direct exchange of energy such that vibrational energy can be transferred into the magnetic state. For positive bias voltages, this generates an effective cooling of the molecular vibrational mode. We determine parameter regimes for the cooling of the vibration to be optimal. Although the flowing charge current inevitably heats up the vibrational mode via Ohmic energy losses, we show that due to the magnetomechanical coupling, the vibrational energy (i.e, the effective phonon temperature) can be lowered below 50% of its initial value, when the two leads are polarized anti-parallel. In contrast to the cooling effect for positive bias voltages, net heating of the vibrational mode occurs for negative bias voltages. The cooling effect is enhanced for a stronger anti-parallel magnetic polarization of the leads, while the heating is stronger for a larger parallel polarization. Yet, dynamical cooling is also possible with parallel lead alignments when the two tunneling barriers are asymmetric.
Ein Forschungsprojekt der Universität Siegen in Zusammenarbeit mit dem Institut für Mittelstandsforschung Bonn. Das Vorhaben "MINTdabei" — Stärkung der Selbst- und Fremdwahrnehmung von Young Women MINT Professionals (YWMP) beim Berufseinstieg und -aufstieg in berufliche Selbstständigkeit und Mittelstand" wurde mit Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) unter dem Förderkennzeichen 01FP1620 gefördert.
Wir untersuchten Berufseinstieg und -aufstieg von YWMP in der beruflichen Selbstständigkeit und als Angestellte in mittelständischen Unternehmen, um durch die Identifikation spezifischer Probleme und Herausforderungen, insb. bei der Selbst- und Fremdwahrnehmung, Lösungsansätze für die Zukunft zu entwickeln. Ziel des Projektes ist es, damit einen kurz-, mittel- und langfristigen Beitrag zur Stärkung der Selbst- und Fremdwahrnehmung von Young Women MINT Professionals zu leisten.
Environmental rocking ratchet: Environmental rectification by a harmonically driven avoided crossing
(2017)
We propose a rocking ratchet designed as a symmetric quantum two-state system driven by a single periodic harmonic force and influenced symmetrically by thermal fluctuations. We show that the necessary broken symmetry can dynamically be achieved by a thermal environment that couples to the energy difference between the two states and the tunnel coupling between them. The quantum two-state system is driven by the harmonic periodic drive through its avoided crossing. The correspondingly driven dissipative quantum dynamics results on average in a finite population difference between both states. This then causes directed particle transport.
Das Forschungsprojekt "Vielfalt in der Unternehmerschaft - Facetten des UnternehmerInnenbildes in Deutschland" untersucht Selbst- wie Fremdbild von UnternehmerInnen und das Zusammenspiel beider Perspektiven ausgehend von der folgenden Arbeitshypothese: Insbesondere Frauen fühlen sich von dem in Deutschland hegemonialen unternehmerischen Leitbild nicht angesprochen. Denn dieses Bild wird der zu beobachtenden Heterogenität unternehmerischer Aktivitäten insgesamt nicht gerecht.
Zur Erforschung dieser Arbeitshypothese werden unterschiedliche Methoden angewandt und hierdurch vier Typen von UnternehmerInnen identifiziert, die neben dem "Normalunternehmertum" bestehen. Über die Ergebnisse des Forschungsprojektes hinaus sind in diesem Buch die Ergebnisse anderer zentraler Studien dokumentiert und eingeordnet.
In Kollaboration mit dem Fachbereich Maschinenbau wurde eine prototypische Lösung zur Visualisierung der Interaktion zwischen Mensch und Maschine bei kooperativen Arbeiten entwickelt. Der Prototyp wurde in der Programmiersprache C++ auf Basis der Unreal Engine 4 realisiert und soll als Grundlage für weitere Forschungen im Bereich der Mensch-Roboter-Kollaboration dienen. Zur Echtzeitsimulation der Maschinen wurde eine Anbindung basierend auf dem Protokoll OPC UA integriert, sodass eine Kopplung mit Enterprise-Applikationen wie Siemens NX MCD und ABB RobotStudio möglich ist. Für eine realitätsgetreue Darstellung können die Maschinen in der virtuellen Realität abgebildet werden. Die Visualisierung eines Menschen erfolgt durch Einbindung der Microsoft Azure Kinect, wodurch eine Person durch eine farbliche Punktwolke oder ein Skelett angezeigt werden kann.
Efficient tool to calculate two-dimensional optical spectra for photoactive molecular complexes
(2015)
When an open quantum system is driven by an external time-dependent force, the coupling of the driving to the central system is usually included, whereas the impact of the driving field on the bath is neglected. We investigate the effect of a quantum bath of linearly driven harmonic oscillators on the relaxation dynamics of a quantum two-level system which is not directly driven. In particular, we calculate the frequency-dependent response of the system when the bath is subject to Dirac and Gaussian driving pulses. We show that a time-retarded effective force on the system is induced by the driven bath which depends on the full history of the perturbation and the spectral characteristics of the underlying bath. In particular, when a structured Ohmic bath with a pronounced Lorentzian peak is considered, the dynamical response of the system to a driven bath is qualitatively different than that of the undriven bath. Specifically, additional resonances appear which can be directly associated with a Jaynes-Cummings-like effective energy spectrum.
This paper develops a framework for understanding the relationships between approaches to learning adopted by students in the context of higher education and the culture of the country they were brought up in. The paper, after examining the more widely used Kolb's learning styles, opts for another categorisation, namely the so called learning approaches developed by Entwistle and others (for example, Entwistle and Ramsden, 1983; Biggs, 1987; Entwistle, 1992; Tait, Entwistle and McCune, 1998; Biggs, Kember and Leung, 2001). Each of the main categories of learning approaches identified by his school, namely, deep, surface apathetic, and strategic are related to Hofstede's cultural dimensions, namely, power distance, individualism vs. collectivism, uncertainty avoidance, long vs. short time orientation and masculinity vs. femininity and a series of hypotheses developed that could be tested in cross cultural samples. This study would give practical hints on students moving out to study in different cultures (e.g. for higher education) and for teachers dealing with students from multiple cultures.
(PDF) Does culture influence learning styles in higher education?. Available from: https://www.researchgate.net/publication/254836756_Does_culture_influence_learning_styles_in_higher_education [accessed Jul 09 2018].
Personalentwicklung im Umbruch. Wo stehen Personalbildung und -förderung heute? Systematisch und konsequent praxisbezogen klärt das Handbuch alle relevanten Fragen. Indem sich die Autoren hin zur Handlungskompetenz der Beschäftigten wenden, verabschieden sie sich von der reinen Qualifikationsorientierung. Die Personalentwicklung wird auf ein neues Fundament gestellt. Für die Neuauflage wurde das Werk grundlegend aktualisiert und um drei neue Kapitel erweitert.